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金融行业

  【金融行业解决方案】

 

    从行业特征而言,金融行业具有工作环境好、报酬高等特点,尽管如此,金融行业仍然经常会在某类岗位(或某个岗位)上遇到一些棘手的人力资源难题,苦于无法及时招募到合适的员工。这是因为,金融行业人才按照知识、能力和素质结构可划分为基层操作人才、技术性操作人才、业务管理人才。其中,基层操作人才所从事的属于劳动密集型岗位,所以,这类金融基层服务人才难招,招聘效率低。此外,培训成本高、基层员工流动频繁、企业编制不能满足实际需求等问题都困扰着金融行业人力资源部门。
我们专业顾问经过考察和分析发现该行的问题所在:
     (1)、银行编制不足。
     (2)、虽然是基础操作岗位,但该行对人才的综合素质和服务能力要求并不低,要求此类型员工要接受过专门的服务培训课程、形象气质佳。此类型的人才由于自身条件好,在人才市场上的就业机会多。该行现有招聘渠道和模式无法满足招聘需求。
     (3)、基础操作岗位劳动强度大,这些基层员工都属于80、90后新生代,乐于接受新鲜事物,对工作和生活有更多的诉求,该行在员工关系管理和维护方面不到位导致员工诉求在该银行无法得到满足。
     (4)、成本浪费。

   据此,我们建议:
    (1)、银行使用派遣员工,由我们代替该银行与员工建立劳动关系,并随时根据实际情况补充员工。
    (2)、由我们替该银行进行招聘工作。我们拥有专业的金融行业背 景、海量的金融人才信息库,熟知金融行业招聘信息、渠道、流程,客户只需告知需求,其余交由我们处理。
    (3)、我们派专人到该行驻点进行员工管理和关系维护。由我们工作人员为派遣员工代办社保和公积金、发放薪酬、进行补充福利。
    (4)、我们对该行派遣员工进行入职培训和职业道德培训。