【IT通信行业解决方案】

  
          通信行业人力资源具备以下特征：

       （1）产品市场成熟，市场竞争激烈，对终端促销人员需求量大；

       （2）产品推向市场往往经过全国性的运营商、代理商、经销商或者大卖场等渠道，因此终端人员分布具有分散性；

       （3）终端人员稳定性差。促销项目的季节性需求、终端人员自身流动意愿都会造成终端的高流动性；

       （4）人事事务管理成本高。因人员分散、各地区工资社保政策不一、人员流动性大，人事管理成本和费用高。因此降低人事管理成本的需求更迫切。

        针对以上问题，我们为该单位提供以下解决方案：

      （1）以全国社保解决全国各地区社保购买、报销等问题；同时以薪酬外包解决各地区员工工资计算、工资发放、员工工资单邮寄等繁琐的人事事务；

      （2）通过员工派遣，即我们与终端员工签订劳动合同然后派遣其到各卖场负责相应工作，并由我们负责终端员工人事管理工作，减少人力资源内部资源对行政事务的处理，从而缓解人力资源部门内部用人限制的压力；