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易用新闻
  • 试用期不缴社保,待考核通过后补缴,可以这样吗?

  •         近期后台有收到职场新人们的咨询:新到公司,签合同时,发现没有缴纳社保的约定,问人事,回答说还在试用期,暂时不交社保,等通过试用考核后,一并补缴,请问这样可以吗?

            首先保妹要说的是:这种做法是不可以的。

          《中华人民共和国社会保险法》规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

            用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。所以,职工试用期间,用人单位也应为其办理社会保险登记。

            从单位的角度考虑:试用期期间不缴纳各项社会保险费,一旦职工在试用期不幸发生工伤事故,企业将自行承担相应费用。《工伤保险条例》规定:应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可见试用期不缴纳社保,这无疑增加了企业的工伤赔付风险。

            从职工个人的角度考虑:如果在试用期期间离职,可能少缴纳社会保险费,损害自身的合法权益。比如养老待遇的高低就与缴费年限等有关。

            终上所述即便是在试用期也应该依法按时办理养老保险参保手续并足额缴纳社会保险费这既是职工的合法权利也是用人单位应尽的义务不能根据职工或者用人单位意愿而免除也不能以任何形式代替否则用人单位将承担相应的法律责任。

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