张先生经过人力资源公司差遣至一家外资公司任职两年，离任时发现人力资源公司并未为其交纳住宅公积金，张先生反映到市公积金管理中心，请中心作业人员协调处理。

　　作业人员与张先生任职的外资公司和人力资源公司别离取得联系。外资公司表示，公司是与人力资源公司签定托付协议，由人力资源公司差遣符合要求的作业人员来公司作业，张先生是由人力资源公司差遣至本公司作业的，而员工的全部福利、社保、薪酬都是由人力资源公司担任付出，公司关于此类疑问不与员工发生直接接触，有必要和人力资源公司联系。

    而人力资源公司则表示，公司与人力资源公司签定的托付协议中没有住宅公积金项目费用的付出，因而住宅公积金能否缴存需要与外资公司洽谈后决议。何况，公司最初与张先生签定的劳作合同中没有清晰缴交住宅公积金。那么，像张先生这样的劳务差遣人员终究怎么缴交住宅公积金呢？

　　根据我国《劳作合同法》第58条的规则，昆明劳务派遣劳务差遣单位是劳作法上的用人单位，应当履行用人单位对劳作者的义务。劳作差遣单位与被差遣劳作者缔结劳作合同。

    因而，作为用人单位的劳务差遣单位应当为劳作者缴交住宅公积金。至于这笔经费的最终来源，应由劳务差遣单位和实践用工单位以协议形式清晰。《劳作合同法》第59条规则，劳务差遣单位差遣劳作者应当与承受以劳务差遣形式用工的单位缔结劳务差遣协议。劳务差遣协议应当约好差遣岗位和人员数量、差遣期限、劳作报酬和社会保险费的数额与付出方法以及违反协议的职责。

　　当前，一些用工公司根据用人本钱等方面的考虑，与劳务差遣单位协议劳务差遣员工的待遇，彼此皆不愿意承担缴交住宅公积金的法律职责。这种做法是违反国家法律法规的。一起，在职员工本人也要有维权意识，在签署劳作差遣合同中，仔细阅读有关条款，事前约好缴交住宅公积金的职责，以免自身权益受到损害。